Bydd Pride 2021 yn golygu rhywbeth gwahanol i bawb, ac mae hynny'n iawn.

Mae ein ffrydiau cyfryngau cymdeithasol a’n llwyfannau cyfathrebu corfforaethol wedi cael eu boddi gan ddisgrifiadau, diffiniadau a lefelau cefnogaeth amrywiol. Mae peth ohono’n erchyll, yn dywyll ac yn ddigroeso. Nodyn i’ch atgoffa bod Pride yn bresennol ac yn angenrheidiol am byth. Mae’n anodd meddwl bod byd yn bodoli y tu hwnt i’n dyfeisiau digidol ond bydd edrych i fyny o’n sgriniau nawr ac yn y man yn dangos nad yw’r heriau sy’n wynebu’r gymuned LGBTQ+ wedi’u cyfyngu i’r byd rhithwir.

I mi, mae Pride 2021 yn ymwneud â pherthnasoedd. Mae’n gyfle i edrych yn ôl ar y penderfyniadau rydw i wedi’u gwneud – a’r penderfyniadau a wnaeth eraill i mi. Ond yn bennaf mae’n gyfle i fyfyrio ar yr hyn sydd angen ei wneud ac yn y pen draw yr hyn y gall pob un ohonom ei wneud, er mwyn sicrhau Cymru gwell ar gyfer cenedlaethau’r dyfodol. Llinyn anweledig sy’n clymu cenedlaethau gyda’n gilydd – yn ein cysylltu â’r gorffennol, ac â’r dyfodol. Mae ein plant, a’u hwyrion a’u hwyresau i ddod, yn rhwym wrth y penderfyniadau a wnawn heddiw.

Mae perthnasoedd cryf yn esblygu, yn addasu ac yn deall. Ond i filoedd ar draws y gymuned LGBTQ+ nid yw rhai perthnasoedd wedi ffynnu nac wedi aros yn gyfan. Ac mae heddiw yn gyfle i gwestiynu pam mae hynny’n wir a beth allwn ni i gyd ei wneud i adeiladu pontydd ar draws cymunedau ac o fewn teuluoedd. Dros y flwyddyn ddiwethaf, rydyn ni i gyd wedi cadw at neges ‘Aros Gartref’ ond i lawer yn y gymuned LGBTQ+ – mae wedi bod yn gyfle i archwilio’r gair ‘Gartref’. Man noddfa, diogelwch, cysur a pherthnasoedd. Efallai. Mae hi wedi bod yn flwyddyn anodd ar ei hyd – ac i lawer mae’r brwydrau’n parhau.

Dywed Iestyn Wyn (Stonewall Cymru), “Mae dros 54% o blant a phobl ifanc LGBT wedi profi bwlio oherwydd eu rhywioldeb yn ein hysgolion, mae dros 90% o bobl LGBT wedi profi cam-drin geiriol, mae 70% o bobl LGBT yn teimlo’n anghyfforddus yn dal dwylo’n gyhoeddus a dau o bob pump o bobl ifanc traws (41%) wedi ceisio cymryd eu bywyd eu hunain ar ryw adeg. Nid yw’r rhain yn ffigurau sy’n portreadu cydraddoldeb gwirioneddol.” Gallwch ddarllen blog Iestyn o 2018 ar gyfer ein gwefan yma.

Ac yn ddiweddar, awgrymodd arolwg o fwy na 1,100 o bobl LGBT ifanc gan Just Like Us fod cyfran uwch o Gymru yn teimlo’n unig nag unrhyw le arall yn y DU. Amlygodd yr arolwg hefyd fod tua 80% o bobl ifanc LGBT+ yng Nghymru wedi dweud bod eu hiechyd meddwl wedi gwaethygu ers i’r pandemig ddechrau. Mae’r rhain yn faterion go iawn sy’n gofyn am gefnogaeth ar draws y Llywodraeth, gwasanaethau cyhoeddus a chymunedau.

Ym mis Mawrth eleni, cyhoeddodd Jane Hutt MS y byddai Llywodraeth Cymru yn cyhoeddi ei Chynllun Gweithredu LGBTQ + ar gyfer Cymru ac i dynnu ar brofiadau byw pobl LGBTQ+ i arwain cynnwys a gweithredoedd y cynllun trwy gydol ei ddatblygiad. Edrychaf ymlaen at ei weithredu a’i gyflawni. Rwyf hefyd yn croesawu’r ymrwymiadau a wnaed ar draws yr holl bleidiau gwleidyddol yn ystod etholiadau’r Senedd i wella a hyrwyddo bywydau, amodau a gwasanaethau ar gyfer y cymunedau LGBTQ+. Arwydd calonogol ar gyfer ein chweched tymor o’r Senedd.

Mae fy mhrofiad personol yn gadarnhaol. Nid yw fy mherthynas â fy nheulu, ffrindiau a gweithleoedd wedi newid o ganlyniad i mi yn dod allan dros 3 blynedd yn ôl. Os rhywbeth, mae ein perthnasoedd yn gryfach. Rwyf hefyd mewn perthynas hapus.

Ond nid dyna’r realiti i bobl sy’n union fel fi.

Ai oherwydd pwy ydw i? Lle cefais fy ngeni? Y ffordd y cefais fy addysg? Y dewisiadau wnes i? Y rhwydweithiau a ddatblygais? Y brifysgol y bûm iddi?

Mae’n debyg bod y cwestiynau a’r atebion yn llawer mwy cymhleth na hynny.

Yr hyn sy’n amlwg yw sut mae Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol yn fy rhoi i a’r perthnasoedd yr wyf yn poeni amdanynt wrth wraidd y modd yr ydym yn gwneud penderfyniadau yma yng Nghymru. Mae ymdrechu am Gymru fwy cyfartal yn ddisgwyliad clir a roddir ar bob corff cyhoeddus. Nid yw’n faich – mae’n rhwymedigaeth statudol.

Ac felly heddiw, rwyf am rannu fy meddyliau ar sut mae Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol yn rhoi caniatâd i gyrff cyhoeddus wneud mwy wrth hyrwyddo, cynnwys a diogelu’r gymuned LGBTQ+. Mae’r berthynas rhwng person a’i gorff cyhoeddus yn bwysig iawn. Yn unol â’r Ddeddf, mae disgwyl i gyrff cyhoeddus gynnwys pobl yn eu penderfyniadau. Mae hynny’n golygu estyn allan i bob rhan o’r gymuned, creu llwyfannau cyfathrebu, a chaniatáu i bobl ddylanwadu ar benderfyniadau sy’n effeithio arnyn nhw.

Yn fy rôl fel Arweinydd Ysgogi Newid yn Swyddfa Comisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol Cymru, gofynnwyd i mi a yw cyrff cyhoeddus yn gwneud digon i gynnwys pobl? Nid yw anfon ymgynghoriadau, ysgrifennu arolygon, na chynnal sesiynau Holi ac Ateb blynyddol yn cymryd rhan. Nid cyfranogi yw gofyn i’r un aelodau o gymdeithas am eu barn. Yn syml, ni fydd dewis a dethol pa ddemograffig a fydd yn ticio ‘blwch cydymffurfio’ yn ddigonol.

Un o’r 7 nod llesiant cenedlaethol yw ‘Cymru sy’n Fwy Cyfartal.’ Cymdeithas sy’n galluogi pobl i gyflawni eu potensial ni waeth beth yw eu cefndir neu eu hamgylchiadau (gan gynnwys eu hamgylchiadau economaidd-gymdeithasol). Felly, beth mae hynny’n ei olygu i’r perthnasoedd rhwng cyrff cyhoeddus a’r gymuned LGBTQ+?

Gwyddom fod Cymru yn un o’r cenhedloedd mwyaf cefnogol yn y byd ar gyfer cydraddoldeb ac amrywiaeth. Cymru oedd y cyntaf i ddod â dyletswyddau cydraddoldeb penodol i mewn er mwyn i gyrff cyhoeddus gyflawni eu dyletswydd cydraddoldeb yn y sector cyhoeddus yn well, fel rhan o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (Cymru) a Rheoliadau newydd, a ddaeth i rym ym mis Ebrill 2011.

Ond gwyddom, wrth i gyrff cyhoeddus barhau i wneud y mwyaf o’r cyfleoedd a gyflwynir iddynt gan Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol, y byddant yn creu cymuned decach, fwy hygyrch a chynhwysol sy’n ymatebol i anghenion pobl. Rhaid i’n gwaith hefyd fynd y tu hwnt i ofynion proses a deddfwriaethol.

Os ydych chi eisiau gwybod mwy am yr hyn y mae eich cyrff cyhoeddus neu fyrddau gwasanaethau cyhoeddus yn ei wneud o amgylch cymunedau (ymhlith ardaloedd eraill) gallwch ddod o hyd i ddolen i’w hamcanion llesiant ar cenedlaethaurdyfodol.cymru. Er enghraifft:

  • Mae gan BGC Blaenau Gwent amcan llesiant o amgylch ‘cymunedau diogel a chyfeillgar.’ Mae gan BGC Caerdydd un ar ‘gymunedau diogel, hyderus a grymusol’ ac mae gan BGC Ceredigion amcan llesiant o’r enw, ‘creu amodau i gymunedau gefnogi unigolion o bob cefndir i fywydau annibynnol, boddhaus. ‘
  • Mae gan Gyngor Sir Powys amcan llesiant o’r enw, ‘cryfhau ein perthynas â thrigolion a chymunedau.’ Bydd eu ‘hadduned gymunedol’ yn nodi’r cyfrifoldebau a’r camau y bydd y cyngor a’u preswylwyr yn ymrwymo iddynt.
  • Mae gan Gyngor Sir Bro Morgannwg amcan llesiant o’r enw, ‘gwerthfawrogi diwylliant ac amrywiaeth.’ Ei bwrpas yw gwella gwybodaeth cyrff cyhoeddus o anghenion amrywiol y gymuned, fel bod grwpiau o bobl yn cael eu gwarchod o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn gallu cyrchu gwasanaethau’r Cyngor yn well.

Mynegai Cydraddoldeb y Gweithle yw’r offeryn meincnodi diffiniol i gyflogwyr fesur eu cynnydd ar gynhwysiant lesbiaidd, hoyw, bi a thraws yn y gweithle. Yn ei ganlyniadau diweddaraf (2020) gwelsom sawl corff cyhoeddus o Gymru a gwmpesir gan Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol yn gwneud y 100 rhestr uchaf:

* Diweddarwyd 23 Mehefin 2021

  • Llywodraeth Cymru (9fed)
  • Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr (39ain)
  • Cyngor Rhondda Cynon Taf (= 93)
  • Iechyd Cyhoeddus Cymru (100)

Ac er nad oeddent yn dod o dan y Ddeddf, roedd y Senedd yn 8fed ledled y DU a gwnaeth sawl sefydliad arall o Gymru y rhestr hefyd. Fe ddylen ni hefyd gydnabod yr holl gyrff cyhoeddus sy’n cael eu cynrychioli yn Pride bob blwyddyn! Diolch i’r holl staff am eu cefnogaeth barhaus.

Dylem hefyd gydnabod yr unigolion sy’n gweithio mewn cyrff cyhoeddus sy’n cefnogi ac yn eirioli ar ran y gymuned LGBTQ+. Yn benodol, llongyfarchiadau enfawr i’r rhai a enwyd yn Rhestr Pinc 2020 – Mark Etheridge (Amgueddfa Cymru) – Ash Lister (Cyngor Caerdydd), Dr Elliott King (Cyngor Abertawe), Hannah Blythyn MS (Llywodraeth Cymru) a Jeremy Miles MS (Llywodraeth Cymru). Hoffwn hefyd dalu teyrnged i bawb na ymddangosodd ar y rhestr.

Tra bod heddiw yn bwysig a bod llawer i’w ddathlu, gadewch i ni fod yn glir bod angen i’r sgwrs barhau. Bydd hynny’n golygu ail-fframio’r ddadl mewn cyfarfodydd bwrdd, mewn gweithleoedd, mewn ystafelloedd staff, mewn strwythurau recriwtio a chynrychioliadol. Beth yw’r perthnasoedd rydych chi am esblygu, addasu a chryfhau? A wnewch chi ddatblygu rhai newydd? A wnewch chi ailedrych ar y rhai rydych chi wedi’u colli? A wnewch chi estyn allan i gefnogi eraill a sefyll yn erbyn rhagfarn ac ymosodiadau?

Cynigiodd Robin Dunbar, anthropolegydd o Brydain y gall bodau dynol gynnal 150 o berthnasoedd sefydlog yn gyffyrddus. Nid yw hwnnw’n rhif targed nac yn ffigur y bydd llawer ohonom byth yn ei gyflawni, ac yn onest, dim ond 1 berthynas (hen, newydd neu gyfredol) y gall ei gymryd i wneud gwahaniaeth.

Pride Hapus!